《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

　　因此，用人單位應(yīng)自勞動(dòng)合同簽訂之日起保存勞動(dòng)合同文本，直至解除或者終止勞動(dòng)合同后至少兩年，以備查詢。